动物疫病监测是一项技术密集型工作，病原在变异，技术在迭代，知识在更新。要保持领先地位，就必须建立一套驱动能力持续进化的内生机制。荆州市动物疫病预防控制中心通过“向上借智”的科研合作与“向内赋能”的技能锻造双轮驱动，构建了一个开放、动态、可持续的学习型组织，确保了其监测技术和方法始终走在时代前沿。

 “向上借智”：以开放合作攻克技术前沿

 荆州中心深知，仅靠自身力量难以应对所有技术挑战。他们积极“走出去”，与顶尖科研机构建立战略合作关系，将外部智力资源转化为自身发展的动力。最典型的例子是与 “省疫控中心签署科研合作协议” ，联合开展动物疫病诊断、监测、流调等领域研究，共同推进如畜禽流通环节高通量靶向测序技术等前沿技术的应用。这种合作不是简单的项目委托，而是深度的技术融合与共同开发，使市级中心能够直接接触到省级乃至国家级的科研平台和前沿课题。同时，他们还 “与华中农业大学合作开发犬病防控新技术” ，借助高校的研发优势，解决狂犬病诊断等实际工作中的技术难题。这种“产学研用”紧密结合的模式，确保了荆州中心的技术研发始终紧扣防控实践需求，并能快速将科研成果转化为实用的监测工具和防控方案。

“向内赋能”：构建分层分类的培训体系

 技术的落地最终依靠人才。荆州中心构建了一套 “分层分类培训体系” ，针对不同对象开展精准化培训。对于养殖企业负责人，他们举办蛋鸡重点疫病防控等培训，提升其生物安全主体责任意识；对于县市区技术骨干，他们组织重大动物疫病综合业务、非洲猪瘟专项监测采样等培训，提升其一线实操和疫情处置能力；对于实验室检测人员，则聚焦于新方法、新标准的培训，确保检测质量。全年组织开展各类专业培训8次，覆盖400余人次。这种培训不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，确保了知识传递的有效性。此外，他们还 “选派技术骨干参与省中心在咸宁、鄂州等地举办的专题培训” ，让核心人员走出去，开阔视野，学习兄弟单位的先进经验。

“以赛促学”与“知识输出”：在交流中确立行业地位

 除了被动接受培训，荆州中心还主动创造学习和展示的平台。他们积极组织人员参加省级动物疫病防控技能竞赛，通过竞赛检验和提升队伍实战能力。更值得一提的是，他们的技术专家在全国平台直播授课” ，将“荆州经验”和“荆州技术”向全国同行进行分享。从“学习者”到“传授者”的角色转变，是技术自信和组织能力达到一定高度的标志。这种“以赛促学、以讲促研”的氛围，激发了团队内部的学习热情和创新活力，形成了一种追求卓越、乐于分享的组织文化。

 通过“借外力”与“练内功”相结合，荆州中心打造了一支既掌握扎实传统技能，又熟悉前沿检测技术；既能完成常规监测任务，又能开展应用型科研的创新团队。这正是其监测工作能够持续创新、始终走在全省前列的根本保障。